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企业文化建设动员大会顺利召开
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- 发布时间：2015-09-15 18:22
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【概要描述】为适应公司发展需要，加强企业文化建设，近期我司召开了企业文化建设动员大会，会议由副总经理汤洪波主持，公司董事长、总经理、副总经理和各职能部门员工共计50余人参加了本次会议。 会议分为三个部分：公司高层领导对企业文化建设的重要性和紧迫性发表重要讲话；公司行政部主管程刚阐述《企业文化建设方案》；开展《企业变革与文化》第一期培训。会议强调了全体员工须端正工作态度，改善工作思路，适应企业发展，使华宇园林
企业文化建设动员大会顺利召开
【概要描述】为适应公司发展需要，加强企业文化建设，近期我司召开了企业文化建设动员大会，会议由副总经理汤洪波主持，公司董事长、总经理、副总经理和各职能部门员工共计50余人参加了本次会议。 会议分为三个部分：公司高层领导对企业文化建设的重要性和紧迫性发表重要讲话；公司行政部主管程刚阐述《企业文化建设方案》；开展《企业变革与文化》第一期培训。会议强调了全体员工须端正工作态度，改善工作思路，适应企业发展，使华宇园林
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为适应公司发展需要，加强企业文化建设，近期我司召开了企业文化建设动员大会，会议由副总经理汤洪波主持，公司董事长、总经理、副总经理和各职能部门员工共计50余人参加了本次会议。
会议分为三个部分：公司高层领导对企业文化建设的重要性和紧迫性发表重要讲话；公司行政部主管程刚阐述《企业文化建设方案》；开展《企业变革与文化》第一期培训。会议强调了全体员工须端正工作态度，改善工作思路，适应企业发展，使华宇园林的各项管理迈入一个新的台阶。
公司董事长在会议中提出，鉴于行政部、人力资源部是公司对内、对外沟通联络较多的部门，其形象言行反映着公司的风貌，故将行政部、人力资源部作为企业文化建设的示范部门，并出台了相应的考核激励措施，以便推进企业文化建设的顺利展开。
公司总经理在会中强调企业文化建设是华宇园林在企业发展新时期下面临的新任务、新挑战，需全体员工共同参与、共同努力方可完成。2013年是企业文化建设年，在下半年的工作中将以示范部门作为企业文化建设的切入点、引爆点，结合公司进行的各项培训教育活动，逐渐完成整个公司企业文化的构建和管理水平的提升。
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